Introduction aux risques psychosociaux

Désormais partie intégrante de l’ergonomie au travail, ces risques ne peuvent plus être ignorés. Il appartient aux entreprises de soutenir des démarches d’améliorations du cadre de travail et d’effectuer des diagnostics pour s’assurer de la santé et du bien-être des...

Le modèle de Karasek

Le modèle de Karasek vise à étudier les variables liées à notre pouvoir de décision et à nos contraintes aux travails. Introduction Jusqu’à la fin des années 1970, les recherches sur les facteurs psychosociaux étaient encore flous et proposaient toute une variété de...

Le modèle de Siegrist

Egalement appelé effort/récompenses, le modèle postule que les efforts réalisés au travail s’inscrivent dans un contrat de réciprocité dans lequel des « récompenses » sont obtenues au regard du travail que l’on a effectué (salaire, estime…). Introduction Deux...